Analisis Prilaku Gen Z Pada Lingkungan Kerja Di Era Globalisasi
Keywords:
Gen z, Dunia kerja, perubahan dalam organisasi.Abstract
Generasi Z (Gen Z), yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, telah memasuki dunia kerja dan membawa perubahan signifikan dalam dinamika organisasi. Artikel ini menganalisis perilaku karyawan Gen Z dalam konteks lingkungan kerja di era globalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dan survei untuk mengumpulkan data dari karyawan Gen Z di berbagai sektor. Hasil menunjukkan bahwa Gen Z menghargai fleksibilitas, teknologi, dan keseimbangan kerja-hidup, serta memiliki keterlibatan yang tinggi dalam isu sosial. Kesimpulan menunjukkan bahwa pemahaman yang lebih baik terhadap karakteristik dan perilaku Gen Z dapat membantu organisasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif.
References
Chaudhary, R. (2020). The impact of work-life balance on job satisfaction in the workplace: A study of Generation Z. International Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1810808
Deloitte. (2019). "The Deloitte Global Millennial Survey 2019."
Eisenberg, J., & Rivas, S. (2021). "Social Responsibility and Generation Z: The Influence of Corporate Policies." Business & Society.
Francis, T., & Hoefel, L. (2018). "This Generation’s Not Detach'd: A Study on Gen Z and Their Approach to Work." Youth Marketing Strategy.
Gartner. (2021). "Future of Work Trends Post-COVID-19."
LinkedIn. (2020). "2020 Workforce Learning Report."
McKinsey & Company. (2021). "The Future of Work: Gen Z in the Workforce."
Pew Research Center. (2021). "Gen Z and Social Media."
PwC. (2021). "What’s important to Gen Z in the Workplace."
Twenge, J. M., Miller, A. L., & Joiner, T. E. (2019). "Trend in U.S. Mental Health Clinical Diagnosis Among Adolescents: Generation Z vs. Millennials." Psychiatric Services.
World Economic Forum. (2022). "The Future of Jobs Report 2022."
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 SIMPOSIUM RISET EKONOMI

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.