Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Oleh Penerimaan Perubahan Dan Budaya Organisasi (Studi Pada Perusahan Jasa Trucking PT. Pulau Nusantara Indonesia)
Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, Manajemen Perubahan, Penerimaan PerubahanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen perubahan terhadap kinerja organisasi, manajemen perubahan terhadap penerimaan perubahan, manajemen perubahan terhadap budaya organisasi, penerimaan perubahan terhadap kinerja organisasi, budaya organisasi terhadap kinerja organisasi, manajemen perubahan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh penerimaan perubahan dan manajemen perubahan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh budaya organisasi pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak pada PT Pulau Nusantara Indonesia yang berjumlah 35 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh (sensus sampling). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah Sem-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen perubahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, manajemen perubahan berpengaruh signifikan terhadap penerimaan perubahan, manajemen perubahan berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi, penerimaan perubahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Selanjutnya, manajemen perubahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh penerimaan perubahan. Terakhir, manajemen perubahan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh budaya organisasi
References
Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. (2014). Partial Least Square (PLS). Adi: Yogyakarta
Aditama, P. B., & Widowati, N. (2017). Analisis Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Blora. Journal Of Public Policy And Management Review, 6(2). https://doi.org/10.14710/jppmr.v6i2.15994
Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Aslami, N., & Rao, R. H. (2023). Analisis Manajemen Perubahan dalam Sistem Ekonomi Syariah terhadap Perubahan Kinerja Organisasi di Kapasitas Kepemimpinan: Studi Kasus PT Semen Indonesia. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, Dan Manajemen (JIKEM), 3(1), 1737–1752.
Bairizki, A. (2022). Fundamental Manajemen Keorganisasian (Pendekatan Dasar Teori Manajerial Multiaspek) (1st ed.). Seval Literindo Kreasi. https://www.google.co.id/books/edition/Fundamental_Manajemen_Keorganisasian_Pen/Sa5cEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=manajemen+perubahan+adalah&pg=PA51&printsec=frontcover
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Prenadamedia Group: Jakarta.
Chairina, R. R. L. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Kinerja Perawat Rumah Sakit) (1st ed.).
Damanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). The Influence of Change Management, Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Employees in the North Minahasa District Workforce. Jurnal EMBA, 6(4), 2398–2407. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21008
Ervina, Adhikara, M. F. A., & Kusumapradja, R. (2023). Pengaruh Persepsi Manajemen Perubahan terhadap Kinerja Dokter dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Resistensi sebagai Variabel Intervening. 13, 457–466.
Fani, M. A. A. H. M. (2023). Unsur-unsur yang Mempengaruhi Penerimaan dan Penolakan Terhadap Perubahan Manajemen Organisasi. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 156–163. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.8203922
Ferdian, A., & Devita, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. 5(2), 187–193.
Hasanah, R. U., & Aima, M. H. (2018). Pengaruh Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Manajemen Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam. Indikator, 2(1), 71–89.
Hidayat, W., & Tiarawati, Y. (2023). Implementasi Manajemen Perubahan dalam Mengembangkan Budaya Organisasi di SMP Negeri 36 Kota Bandung. AKSI: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(2), 143–152. https://doi.org/10.37348/aksi.v1i2.222
Indrajaya, S. (2023). Manajemen Perubahan (C. K. Sastradipraja (ed.); 1st ed.). Kaizen Media Publishing: Jakarta.
Kaur Bagga, S., Gera, S., & Haque, S. N. (2023). The mediating role of organizational culture: Transformational leadership and change management in virtual teams. Asia Pacific Management Review, 28(2), 120–131. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2022.07.003
Kenny, D. A. (2023). Mediation. http://davidakenny.net/cm/mediate.htm
Khinaya, M., & Aslami, N. (2023). Peran Manajemen Perubahan Terhadap Kemajuan Organisasi. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(3), 18–28. https://doi.org/10.21009/improvement.v8i1.18326
Kojo, A. I., Kindangen, P., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh manajemen perubahan, budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT . Bank Sulut go (the influence of change management, organizational culture and work involvement to employee performance at pt. Bank sulut go). 7(3), 4261–4270.
Kristiningsih, Asiah, S., & Jamilah, S. (2014). Metode Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi. Fakultas Ekonomi Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3), 1–27.
Maidi, A., & Zaitul. (2020). Penerimaan perubahan pada karyawan kud tiku v jorong - agam. Prosiding Simposium Nasional Magister (SINMAG), 4(1), 474–482.
Megawe, D. S., Mandey, S., & Trang, I. (2020). Dampak Penerapan Remunerasi, Manajemen Perubahan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Rsup Prof Dr. R.D. Kandou Manado). JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1), 150–166. https://doi.org/10.35794/jmbi.v7i1.30251
Menda, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh manajemen perubahan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (studi pada rsud bitung) the influence of change management and organizational culture towards the performance of civil servants ( studies in the provincial hospita. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2578–2587. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21032
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mulianingsih, S. (2020). Pengaruh Strategi Manajemen Perubahan Dan Kepemimpinan Transformasional Dalam Merubah Budaya Organisasi. PAPATUNG: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan Dan Politik, 3(3), 42–52. https://doi.org/10.54783/japp.v3i3.314
Mulyadi, Qadri, M. Al, Wahyuningsih, S., Satriani, D., Afriyeni, P., Putro, E. S., Nuraminini, A., Supriyanto, Apriyeni, D., & Arimurti, R. (2021). DASAR - DASAR ILMU MANAJEMEN (Mulyadi & M. Al Qadri (eds.); 1st ed.). CV. DOTPLUS Publisher: Yogyakarta.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). MODEL- PARTIAL LEAST SQUARE (SEM-PLS) MENGGUNAKAN SMARTPLS (1st ed.). Pascal Books: Yogyakarta.
Nurakhim, B., Priyono, S., & Madiistriyatno, H. (2023). Budaya Organisasi. CV. Cendekia Media.
Pramana, D., Armayanti, N., Irwansyah, & Tambunan, K. E. (2022). Budaya Organisasi (1st ed.). CV. Merdeka Kreasi Group: Jakarta.
Purnomo, G. S. H. J., & Warsino. (2017). Change Management Dalam Menghadapi Persaingan Bisnis Konsultan Pengembangan Sdm. Gaung Informatika, 10(3), 174–187.
Putri, D. E., Arta, I. P. S., Silaen, N. R., Simatupang, S. L., Steven, T., Setiawan, U., Lestyowati, J., Sugiarto, M., Sudirman, A., Hendrayani, E., Basoeky, U., Lestari, A. S., & Fitriani. (2021). Manajemen perubahan. In Manajemen perubahan (1st ed.). Widina Bhakti Persada: Yogyakarta.
Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). Analisis Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Benefita, 5(2), 225. https://doi.org/10.22216/jbe.v5i2.5303
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 213–223. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291 Published
Sarmila, Kusdarianto, I., & Samsinar. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Honda Masamba. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 215–219. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3745
Selviani, S., Widawati, L., & Dwarawati, D. (2019). Studi Deskriptif Readiness for Change pada Karyawan Perusahaan Manufaktur di PT. “X” Bandung. Prosiding Psikologi, 5(2), 715–722.
Shabrina, S. (2021). Hubungan antara Perubahan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kinerja Karyawan pada PT Pancaputra Mitratama Mandiri. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 140. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p140-153
Simbolon, H. (2021). Efektivitas Media Dalam Peningkatan Pemahaman Visi World Class University Dalam Menghadapi Perubahan Organisasi. Jurnal Stindo Profesional, VII, 211–222.
Sudarni, A. A. C., Faisol, Suhadarliyah, Irwansyah, R., Ibadurrahman, Supriadi, Y. N., Anwar, Yusuf, S. Y. M., Sijabat, N. F., Sushardi, Prayoga, R. A. S., Rasyid, M. K., Suharyanti, N., Trihudiyatmanto, M., Susanto, F., & Khalifiani, A. S. (2023). Manajemen strategik teori dan analisis (A. Bairizki (ed.); 1st ed.). Seval Literindo Kreasi: Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.); 2nd ed.). Penerbit Alfabeta: Bandung.
Sukmara, A. R. (2023). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan (C. M. Nusantara (ed.); 1st ed.). Cipta Media Nusantara: Jakarta.
Sulaiman, E., Soepriyadi, I., Anwar, S., Wonua, A. R., Wijaya, A., Widodo, U., Purba, S., Hapsara, O., Barlian, B., Jaya, R., & Sri, S. (2022). DASAR - DASAR MANAJEMEN (E. P. Sari & M. T. Rambe (eds.); 1st ed.). PT. GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Sule, E. T., & Saefullah, K. (2019). PENGANTAR MANAJEMEN (Revisi). Prenadamedia Group: Jakarta.
Sunarso, B. (2021). Perilaku Organisasi (1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia.
Suri, D. M., & Aslami, N. (2023). Analysis of the Effect of Internal Communication on Acceptance of Change in the Context of Organizational Management (Analisis Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Penerimaan Perubahan dalam Konteks Manajemen Organisasi). 3(1), 69–74.
Suryani, N. K., & John. (2018). Kinerja Organisasi (1st ed.). Deepublish: Yogyakarta.
Tangkilisan, H. N. S. (2015). Manajemen Publik (Y. Hardiwati (ed.); 1st ed.). Penerbit PT GRASINDO (Gramedia Widiasarana Indonesia): Jakarta.
Tanjung, R., Tamami, S., Ariyati, Y., & Manalu, F. M. (2021). MANAJEMEN PERUBAHAN (S. L. Ratnasari & C. F. Ukhriyawati (eds.); 1st ed.). Mitra Cendekia Media.
Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65.
Yudhasena, I. G. I., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2019). Pengaruh Good Government Governance, Pengendalian Intern, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD). E-Jurnal Akuntansi, 28(1), 434–464. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v28.i01.p17
Yuliana, L., Trigani, I., & Putri, W. A. (2021). ANALISIS MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PT SOLUSI BANGUN INDONESIA TBK. Jurnal Bisnis Terapan, 05, 47–56. https://doi.org/https://doi.org/10.24123/jbt.v5i1.4014 ANALISIS
Zaharuddin, Supriyadi, & Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi (M. Nasrudin (ed.); 1st ed.). PT. Nasya Expanding Management.
Zahriyah, U. W., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 SIMPOSIUM RISET EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
