Pengaruh Kepemimpinan Manager Cabang Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Studi Pada Kantor Cabang Utama Pacitan)

Authors

  • Vody Yullyandri Saputra
  • Tiara Yuli Resita Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Keywords:

leadership, branch manager, purposive sampling

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leadership branch manager terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan data kuantitatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan menggunakan media kuisioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SPSS 25. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yakni seluruh karyawan dari PT. Bank Negara Indonesia Tbk yang ada di Pacitan dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 21 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan leadership terhadap kinerja karyawan perusahaan. Hasil ini merepresentasikan bahwa kepemimpinan yang dimiliki oleh pimpinan perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perusahaan. Oleh sebab itu, leadership yang dimiliki oleh pimpinan secara langsung mempengaruhi kinerja dari setiap karyawan perusahaan.

References

Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22. ⁠Harahap, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. HUMAN FALAH: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 253-270. ⁠Aprilia, R., & Prihatini, A. E. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan K3 terhadap kinerja karyawan bagian teknik PT. PLN (PERSERO) UPJ-Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(1), 1-5. Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1). Fadude, F. D., Tawas, H. N., & Poluan, J. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1). ⁠Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018. ⁠Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3). Bawarodi, M., Tewal, B., & Raintung, M. C. (2017). Pengaruh kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2). Pambudi, T., Ningsih, D. S., & Taufiqurrahman, T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Manajemen Pengetahuan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Kota Dumai (Doctoral dissertation, Riau University). Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

Downloads

Published

2025-02-10

Issue

Vol. 1 (2024): SIMPOSIUM RISET EKONOMI VIII

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 SIMPOSIUM RISET EKONOMI

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.