Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Keywords:
kepemimpinan, kepuasan kerjaAbstract
Pada era disrupsi, organisasi perlu mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif untuk mempertahankan kinerja dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur terhadap berbagai penelitian terdahulu mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dan kebahagiaan di tempat kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional, yang mendorong partisipasi dan pengembangan karyawan, terbukti memberikan dampak positif yang lebih besar terhadap kepuasan kerja dibandingkan gaya kepemimpinan transaksional atau otoriter. Pemimpin yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, memberikan apresiasi, serta memperhatikan kebutuhan karyawan berkontribusi pada peningkatan kebahagiaan dan motivasi kerja. Kesimpulannya, penerapan gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi.
References
Chew, I. K. H., & Sharma, B. (2005). The Effects of Culture and HRM Practices on Firm Performance: Empirical Evidence from Singapore. International Journal of Manpower, 26(6), 560–584. https://doi.org/10.1108/01437720510627656
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri.
Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873
Eka, Saputra. Ayu, Adnyani, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6592–6619.
Emery, N. J., Clayton, N. S., & Frith, C. D. (2007). Introduction. Social intelligence: From brain to culture. Philosophical Transactions of the Royal Society B: Biological Sciences, 362(1480), 485–488. https://doi.org/10.1098/rstb.2006.2022
Intan Ayunabila Yazary, Henry Eryanto, & Suherdi. (2023). Analisis Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. X. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 184–191. https://doi.org/10.59024/jise.v1i2.123
Kusumawati, R. (2008). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(6), 151–160.
Muhajir, I. (2014). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Cabang Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia, XIII(3), 334–349. https://doi.org/10.14710/jspi.v13i3.334-349
Ritawati, A. (2013). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(1), 82-93. https://doi.org/10.30996/die.v9i1.206
Sari, K. A., Sukamto, B., & Dwiloka, B. (2014). Efisiensi penggunaan protein pada ayam broiler dengan pemberian pakan mengandung tepung Daun Kayambang (Salvinia Molesta). Jurnal Agripet, 14(2), 76–83. https://doi.org/10.17969/agripet.v14i2.1867
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 SIMPOSIUM RISET EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
