Strategi Manajemen SDM dalam Menyelaraskan Perbedaan Generasi Karyawan untuk Mendukung Transformasi Budaya Perusahaan di Era Digital pada Karyawan Baru dan Karyawan Lama di Perusahaan Lapis Kukus Pahlawan Surabaya

Abstract

Abstrak : Beberapa perusahaan sedang menghadapi tantangan di era digital, terutama dalam menyelaraskan perbedaan generasi antara karyawan lama dan baru. Untuk menciptakan lingkungan yang inklusif dan adaptif terhadap perubahan di era digital, maka sangat penting bagi perusahaan untuk melakukan transformasi budaya. Selain itu guna menjaga perusahaan tetap relevan dan kompetitif maka perusahaan harus beradaptasi dengan adanya perkembangan teknologi di era digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi yang telah diterapkan oleh manejemen SDM dalam mengatasi adanya perbedaan antara karyawan lama dengan karyawan baru ditempat kerja serta bagaimana strategi tersebut dapat mendukung transformasi budaya perusahaan di era digital. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus pada perusahaan yang telah menjalani proses transformasi digital. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dengan manager SDM, karyawan lama dan baru, serta analisis dokumen pada perusahaan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan berhasil dalam menyelaraskan perbedaan karyawan dengan mengimplementasikan strategi pelatihan bersama untuk karyawan lama dan baru, komunikasi terbuka, serta kebijakan fleksibilitas kerja yang mendukung adaptasi terhadap transformasi digital. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan mengimplementasikan strategi pelatihan bersama untuk karyawan lama dan baru, komunikasi terbuka, dan kebijakan fleksibilitas kerja dalam perusahaan dapat menyelaraskan adanya perbedaan karyawan. Strategi ini terbukti sangat efektif dalam mendukung transformasi budaya perusahaan, serta dapat membantu karyawan dalam beradaptasi dengan adanya perubahan yang terjadi di era digital.

Kata Kunci: Era Digital, Fleksibilitas Kerja, Manajemen SDM, Perbedaan Generasi, Transformasi Budaya